员工被辞退时提出怀孕，首先需确认辞退的合法性，再根据实际情况选择合适的维权途径。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、确认辞退的合法性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
- 《女职工劳动保护特别规定》第五条也明确指出，用人单位不得因女职工怀孕而予以辞退。
判断标准：
- 员工需确认怀孕时间，并收集证据（如医院诊断证明、检查报告等）以证明辞退行为发生在孕期。
- 仔细审查辞退通知、解除劳动合同协议等文件，明确辞退的具体理由和依据，判断是否与怀孕有直接关联。
特殊情况：
- 如果员工因严重违反用人单位规章制度（如多次旷工、严重失职等）被辞退，即使之后发现怀孕，用人单位的辞退也可能是合法的。
二、选择维权途径
与用人单位沟通协商：
- 主动联系单位，说明怀孕情况，表达希望继续工作的意愿。
- 尝试协商恢复劳动关系、调整工作岗位或维持原有工资待遇等解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门反映用人单位违法辞退的情况。
- 劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行检查和监督，责令改正违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁申请中明确要求用人单位恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金通常按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼。
三、注意事项
证据保存：
- 妥善保留所有相关证据，包括劳动关系证据（如劳动合同、工资条、工作证等）、辞退证据（如辞退通知、解除劳动合同协议等）、怀孕证据（如医院诊断证明、检查报告等）。这些证据将在维权过程中起到关键作用。
时效问题：
- 关注维权的时效问题，及时主张自己的权利。避免错过法定的申诉期限，一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
冷静应对：
- 保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的合法权益。避免采取过激行为或言辞攻击等方式影响维权效果。
行动建议：
- 首先，尽快收集并整理所有相关证据，以证明辞退行为发生在孕期且可能违法。
- 其次，尝试与用人单位进行友好协商，看是否能达成和解并恢复劳动关系或获得合理赔偿。
- 若协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼以维护自己的合法权益。
在整个过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。