针对您提出的“女员工被辞退后发现怀孕如何主张权利”的问题，这是一个涉及劳动法律的重要议题，以下是我为您整理的详细分析与建议：

一、明确核心权益

首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条以及《女职工劳动保护特别规定》第五条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得无故辞退。若您被辞退后发现怀孕，且辞退行为违反了这些法律规定，您有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付相应的赔偿金。

二、确认辞退的合法性

1. 收集证据：

   • 您需要收集医院诊断证明、检查报告等证据，以证明您在被辞退时已经怀孕或处于孕期。
   • 同时，保留辞退通知、解除劳动合同协议等文件，以便分析辞退的具体理由和依据。

2. 分析辞退原因：

   • 仔细审查辞退通知中的理由，判断其是否与您的怀孕有直接关联。
   • 如果辞退原因并非基于您的怀孕，而是如严重违反公司规章制度等合法原因，那么用人单位的辞退行为可能是合法的。但即便如此，您仍有权了解具体辞退原因，并确保其符合法律法规。

三、选择合适的维权途径

1. 与用人单位沟通协商：

   • 您可以主动联系用人单位，说明您的怀孕情况，并表达希望继续工作的意愿。
   • 尝试与用人单位协商恢复劳动关系、调整工作岗位或维持原有工资待遇等解决方案。

2. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，您可以咨询专业劳动法律师，了解您的具体权益和可能的法律途径。
   • 律师将帮助您分析证据，制定维权策略，并准备相关法律文件。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 您还可以向当地劳动监察部门反映用人单位违法辞退的情况。
   • 劳动监察部门将对用人单位的劳动用工情况进行检查和监督，并责令其改正违法行为。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若上述途径均未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁申请中，您需要明确要求用人单位恢复劳动关系或支付赔偿金。
   • 如对仲裁结果不满，您还可以依法向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

1. 妥善保存证据：在维权过程中，所有相关证据都至关重要。请确保妥善保存所有与劳动关系、辞退、怀孕等相关的证据材料。

2. 关注时效问题：劳动争议的申诉和诉讼都有法定的时效期限。请务必关注这些期限，并及时主张自己的权利。

3. 保持冷静和理性：在维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞攻击等方式。通过合法途径维护自己的合法权益是每位劳动者的权利和责任。

综上所述，如果您被辞退后发现怀孕，且认为辞退行为违反了法律规定，您有权通过沟通协商、寻求法律援助、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。在维权过程中，请务必妥善保存证据、关注时效问题，并保持冷静和理性。