怀孕期间被公司辞退是违法的，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，否则女职工有权依法维护自身权益。以下是从不同角度为你详细分析的应对策略：

一、明确法律保护

我国《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动（聘用）合同。这是法律对孕期女职工的特殊保护，旨在保障女职工的合法权益。

二、应对策略

1. 与单位沟通

   • 首先，尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出其辞退行为的违法性。
   • 要求恢复工作，并按照原工资待遇继续履行劳动合同。
   • 若单位同意，建议形成书面协议，以明确双方权利义务，避免后续纠纷。

2. 收集证据

   • 为维权做好准备，需全面收集以下证据：
     • 劳动关系证据：包括劳动合同、工资条、工资转账记录、工作证、考勤记录等，证明你与单位的劳动关系及基本信息。
     • 怀孕相关证据：如医院出具的诊断证明、产检记录等，证明你的怀孕状态及时间。
     • 辞退证据：保留辞退通知原件（如有），或通过录音等方式固定口头辞退的证据，记录辞退的时间、地点、在场人员及谈话内容。

3. 申请劳动仲裁

   • 若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 准备材料：撰写仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由，并整理证据清单及证据材料。同时准备个人身份证明和用人单位的工商登记信息。
   • 提交申请：将上述材料提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会（一般为劳动合同履行地或用人单位所在地）。
   • 仲裁审理：参与庭审，按照仲裁员的指引陈述事实、出示证据并进行辩论。
   • 等待裁决：仲裁委一般在受理申请之日起45日内作出裁决，复杂案件可延长15日。对裁决结果满意则单位应履行义务；不服则可向人民法院提起诉讼。

4. 提起诉讼

   • 若对仲裁结果不满，可在法定时效内向人民法院提起诉讼。
   • 需按法院要求准备诉讼材料，并积极参加庭审。
   • 法院判决生效后，单位仍不履行义务的可申请强制执行。

三、赔偿计算与法律援助

1. 赔偿计算

   • 经济赔偿金根据工作年限和月薪情况确定。一般按工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付；违法解除劳动关系赔偿金为经济补偿金的双倍。
   • 月薪高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍额度支付，且最高不超过十二年。具体计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（若违法解除）。

2. 法律援助

   • 若法律知识有限或维权困难，可向当地法律援助机构申请免费法律服务。

四、注意事项

• 保持冷静理性，避免过激行为，以免影响维权效果。
• 尽可能多地收集有利证据，为维权提供有力支持。
• 遇到不合理刁难或阻碍时，及时反映或寻求法律援助。

五、特殊情况说明

• 若女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这种情况较为少见，且需用人单位提供充分证据证明女职工的过错行为。

综上所述，怀孕期间被辞退是违法的，女职工应依法维权。希望以上建议能为你提供有效的帮助和指导。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。