针对您提出的“搬货的员工怀孕了怎么处理”这一问题，我们可以根据《女职工劳动保护特别规定》来详细解答。

首先，我们要明确的是，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或聘用合同。这是保护女职工权益的基本原则，任何情况下都应得到遵守。

对于怀孕的搬货员工，如果她在孕期不能适应原劳动（如搬货等重体力劳动），用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。这是为了保障女职工在孕期的身体健康，避免因过度劳累而对胎儿和母体造成不良影响。

具体来说，如果搬货的工作属于女职工在孕期禁忌从事的劳动范围（如每小时负重多次且每次负重超过一定重量的作业，或者间断负重且每次负重超过一定重量的作业等），那么用人单位必须调整其工作岗位，安排她从事其他适合孕期的工作。

此外，对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。这是为了确保女职工在孕晚期能够得到充分的休息，保障胎儿的健康发育。

同时，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查所需的时间，应当计入劳动时间，用人单位不得因此扣减其工资或福利。

最后，如果女职工在孕期因身体原因需要请假休息或进行产前检查等，用人单位应当给予理解和支持，并按照相关规定支付其工资和福利。

综上所述，对于怀孕的搬货员工，用人单位应当根据其身体状况和医疗机构的证明，合理安排其工作岗位和劳动量，确保其在孕期的身体健康和胎儿的安全发育。同时，用人单位也应当遵守相关法律法规，保障女职工的合法权益不受侵害。