针对您提出的“超市员工怀孕了怎么处理”这一问题，我会从法律保护、工作调整、工资待遇以及维权途径等几个方面为您详细解答。

首先，从法律保护的角度来看，根据《女职工劳动保护特别规定》以及《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内享有特殊的劳动保护。这意味着，超市作为用人单位，不得因女员工怀孕而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同，除非女员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪等情形。

其次，关于工作调整，如果怀孕的女员工不能适应原劳动，超市应当根据医疗机构的证明，减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动。特别是对于怀孕7个月以上的女员工，超市不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。此外，怀孕女员工在劳动时间内进行产前检查，所需时间也应计入劳动时间。

再来看工资待遇方面，超市不得因女员工怀孕而降低其工资。女员工在产假期间的生育津贴，如果超市已经为其参加了生育保险，那么按照超市上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；如果未参加生育保险，则按照女员工产假前工资的标准由超市支付。同时，女员工生育或者流产的医疗费用，也按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金或超市支付。

最后，如果超市违反了上述规定，侵害了怀孕女员工的合法权益，女员工可以依法投诉、举报、申诉，向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。如果对仲裁裁决不服，还可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，超市在处理怀孕女员工的问题时，应当严格遵守相关法律法规，保障女员工的合法权益，合理安排工作，确保工资待遇不受影响，并在必要时提供必要的支持和帮助。希望这些解答能对您有所帮助。