当公司面临倒闭，而您又处于怀孕状态时，确实是一个比较棘手的情况。不过，您不必过于担心，因为根据相关法律法规，您依然享有一系列法定的权益。以下是我为您详细梳理的应对策略和权益保障措施：
一、公司倒闭前，您的权益保障
沟通协商：
- 公司应明确告知您公司的实际状况，包括倒闭的可能性和时间表。您有权了解这些信息，并可以与公司管理层进行沟通，表达您的关切和诉求。
- 在遵循平等自愿、协商一致的原则下，您可以与公司协商变更劳动合同内容，如调整工作岗位（但新岗位必须无害于孕妇和胎儿健康），或者协商继续履行劳动合同至您孕期、产期和哺乳期结束。
继续履行合同：
- 如果公司仍有继续运营的可能，应尽量保障您在孕期、产期和哺乳期的合法权益，继续履行与您的劳动合同。
二、公司倒闭后，您的权益保障
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭属于劳动合同终止的情形之一，但您依然享有经济补偿的权利。经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
工资和生育津贴：
- 公司倒闭前拖欠的工资、加班费、奖金等劳动报酬，您有权要求支付。
- 如果公司已经为您缴纳了生育保险，您原本可享受的生育津贴等待遇不应因公司倒闭而受影响。若因公司倒闭导致相关手续无法正常办理，影响生育津贴领取，您有权要求公司承担相应责任。
社保缴纳：
- 公司应按规定补缴欠缴的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，确保您的社保权益不受损害。
三、维权途径
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司管理层或破产管理人沟通协商，表明您的孕妇身份以及应享有的权益，争取通过协商的方式解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其对公司的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁：
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。仲裁裁决具有法律效力，公司必须执行。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。
四、额外建议
- 保留证据：在处理此事过程中，请务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、医院诊断证明等，以便在需要时提供有力的支持。
- 寻求专业帮助：考虑到您处于怀孕状态，可能面临更多的心理和生理压力，建议您积极寻求专业法律人士的帮助，确保自己的权益得到充分保障。
总之，面对公司倒闭的情况，您应保持冷静，了解自己的权益和可能的解决方案。通过加强沟通、遵守法律法规、积极维权等方式，您一定能够维护好自己的合法权益。