针对您提出的“员工怀孕期间辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、辞退限制与合法性

首先，需要明确的是，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工在怀孕期间，用人单位不得无故辞退。这是为了保护女性员工的合法权益，确保她们在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）这一特殊时期得到应有的保障。如果用人单位确实需要辞退怀孕员工，必须基于合法、合规的理由，如员工严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，且这些理由必须严格符合《劳动合同法》第三十九条的规定。

二、经济赔偿金

若用人单位违法辞退孕期员工，需承担法律责任，并支付相应的经济赔偿金。赔偿金的计算标准通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的经济补偿（即二倍的经济补偿标准）。具体来说，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，也按一年来计算，并向劳动者支付一个月工资的额外补偿（但需注意，此额外补偿并非所有情况下都适用，具体需根据当地法律法规和实际情况判断）。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且应包括员工最后一个月的工资以及所有的奖金、津贴等收入。

三、“三期”工资支付

除了经济赔偿金外，用人单位可能还需支付女职工直至哺乳期满的“三期”工资。产期工资一般按照产假天数和女职工产假前的工资标准来计算；哺乳期工资则通常支付到婴儿满一周岁。具体的工资支付标准和期限会根据当地法律法规和实际情况有所不同，因此建议用人单位在处理时详细咨询当地劳动部门或专业法律顾问。

四、特殊情况处理

尽管怀孕员工享有特殊的法律保护，但如果她们存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这种情况较为特殊，用人单位在处理时需谨慎，确保决策符合法律规定。

五、维权途径与建议

如果怀孕员工遭遇违法辞退，她们有权通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身权益。在维权过程中，建议怀孕员工充分了解自己的权益和法律规定，收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。同时，也建议用人单位在处理怀孕员工的辞退问题时，严格遵守相关法律法规，确保决策的合理性和合法性，避免引发不必要的法律纠纷和负面影响。

综上所述，员工怀孕期间辞退的赔偿问题涉及多个方面，包括经济赔偿金、“三期”工资支付等。用人单位在处理时需谨慎对待，确保符合法律规定；而怀孕员工在遭遇不公时，也应积极运用法律武器维护自身权益。