孕妇在劳务派遣合同到期被用工单位退回时，可通过以下途径维权：

1. 明确法律对“三期”女职工的特殊保护
   根据《劳动合同法》第42条、第45条及《劳务派遣暂行规定》第13条，女职工在孕期、产期、哺乳期（“三期”）内，劳务派遣单位不得以合同到期为由终止劳动关系，必须延续至相应情形消失。用工单位若以合同到期为由退回孕妇，属于违法行为。

2. 维权步骤与法律依据

   • 第一步：与劳务派遣单位协商
     要求派遣单位继续履行合同，安排其他岗位或维持原岗位。若派遣单位拒绝，可明确告知其违法性，并保留书面沟通记录（如邮件、微信等）。
     
   • 第二步：向劳动监察部门投诉
     若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉，要求对用工单位和派遣单位的违法行为进行查处。根据《劳动保障监察条例》，劳动部门有权责令改正并处罚款。
     
   • 第三步：申请劳动仲裁
     若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权利：
     
     • 确认派遣单位终止合同的行为违法；
       
     • 要求继续履行合同至“三期”结束；
       
     • 补发违法终止期间的工资及福利待遇；
       
     • 若不愿继续履行合同，可主张赔偿金（按经济补偿标准的2倍计算）。
       

3. 关键证据收集

   • 劳务派遣合同、工资流水、社保记录（证明劳动关系及合同期限）；
     
   • 医院出具的孕期诊断证明（证明“三期”状态）；
     
   • 用工单位退回通知、派遣单位终止合同通知（证明违法行为）；
     
   • 与派遣单位或用工单位的沟通记录（如邮件、录音等）。
     

4. 注意事项

   • 维权时效：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。
     
   • 避免签署不利文件：若派遣单位要求签署“自愿离职”等文件，切勿签字，否则可能丧失维权资格。
     
   • 心理支持：孕期情绪波动较大，可寻求家人或专业心理咨询帮助，保持冷静理性维权。
     

总结：用工单位以合同到期为由退回孕妇的行为违法，您有权要求劳务派遣单位继续履行合同或主张赔偿。建议优先协商，协商不成及时投诉或申请仲裁，并注意收集证据。如有进一步疑问，可直接向我咨询。