派遣工怀孕时，用工单位一般不得将其退回派遣单位，除非存在《劳动合同法》第三十九条规定的特殊情形。

详细分析如下：

1. 正常情形下不能退回：

   • 根据《劳务派遣暂行规定》第十三条及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，被派遣劳动者在孕期、产期、哺乳期的，属于特殊保护对象。
   • 在此期间，用工单位不得以经济性原因（如劳动合同期满终止、用工单位经营期限届满不再继续经营等）或常规理由（如派遣协议到期）将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。
   • 这是法律对处于“三期”女职工的特殊保护，旨在保障其职业稳定和合法权益不受侵害。

2. 特殊情形下可以退回：

   • 如果怀孕的派遣工存在《劳动合同法》第三十九条规定的以下情形之一，用工单位则有权将其退回劳务派遣单位，且劳务派遣单位可以依法与其解除劳动合同：
     • 在试用期间被证明不符合录用条件的；
     • 严重违反用人单位的规章制度的；
     • 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
     • 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
     • 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
     • 被依法追究刑事责任的。

3. 法律责任与权益保护：

   • 如果用工单位或劳务派遣单位违反了相关法律法规，擅自将怀孕的派遣工退回或解除劳动合同，劳动者有权向相关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
   • 用工单位和劳务派遣单位也应严格遵守法律法规，切实履行对“三期”女职工的特殊保护义务。

综上所述，派遣工怀孕时，除非存在特殊情形，否则用工单位不得将其退回派遣单位。如果在实际操作中遇到相关问题，建议直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。