结论：劳务派遣人员怀孕了，用工单位一般不得将其退回派遣单位，但存在法定特殊情形的除外。

详细分析：

1. 正常情形下不得退回

   • 根据《劳务派遣暂行规定》第十三条及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，被派遣劳动者在孕期、产期、哺乳期的，属于特殊保护对象。在此期间，用工单位不得以经济性原因（如劳动合同期满终止、用工单位经营期限届满不再继续经营等）或常规理由（如派遣协议到期）将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。这是法律对处于“三期”女职工的特殊保护，旨在保障其职业稳定和合法权益不受侵害。

2. 特殊情形下可以退回

   • 尽管一般情况下不得退回，但如果怀孕的派遣工存在《劳动合同法》第三十九条规定的以下情形之一，用工单位则有权将其退回劳务派遣单位，且劳务派遣单位可以依法与其解除劳动合同：

     1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
     2. 严重违反用人单位的规章制度的；
     3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
     4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
     5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
     6. 被依法追究刑事责任的。

   • 例如，若怀孕的派遣工严重违反用工单位的考勤制度，无故旷工多日，导致用工单位的生产经营受到严重影响，此时用工单位有权依据上述规定将其退回派遣单位，并由派遣单位依法处理。

3. 法律责任与权益保护

   • 如果用工单位或劳务派遣单位违反了相关法律法规，擅自将怀孕的派遣工退回或解除劳动合同，劳动者有权向相关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。同时，用工单位和劳务派遣单位也应严格遵守法律法规，切实履行对“三期”女职工的特殊保护义务。

建议与行动：

• 对于用工单位而言，在处理怀孕劳务派遣员工的问题时，应遵循公平、公正、合法的原则，充分保障女职工的合法权益。同时，也应注意审查劳动合同中的相关条款，确保在合法合规的前提下进行员工管理。
• 对于劳务派遣员工而言，如果遭遇被违法退回或解除劳动合同的情况，应及时收集证据，如劳动合同、派遣协议、考勤记录、工资单等，以便在维权时提供有力支持。
• 在任何情况下，如果双方对处理方式存在争议，建议通过协商、调解或诉讼等法律途径解决，以确保双方的权益得到妥善保护。

综上所述，劳务派遣人员怀孕了，用工单位一般不得将其退回派遣单位，但存在法定特殊情形的除外。在实际操作中，应严格遵循相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到充分保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。