针对您提出的“劳务外包员工怀孕能不能退回外包公司”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：劳务外包员工在怀孕期间，一般不能被随意退回外包公司，除非存在特定的、法律允许的情形。

详细分析：

1. 法律法规的特殊保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护。这是为了保障女职工的合法权益和身体健康，确保她们在这一特殊时期能够得到应有的关怀和照顾。

2. 退回外包公司的限制：

   • 在正常情况下，外包公司（或用工单位）不得因员工怀孕而将其退回。这是因为怀孕女职工属于特殊保护对象，法律明确规定了用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或聘用合同。

3. 可以退回的特殊情形：

   • 尽管怀孕女职工受到法律保护，但在某些特定情况下，外包公司仍有权将其退回。这些情况主要包括：孕妇在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。然而，这些情形的适用需要严格遵循法律程序，且用人单位需承担举证责任，证明其解除劳动合同的合法性。

4. 法律责任与权益保护：

   • 如果外包公司违反规定，擅自将怀孕员工退回，员工有权要求公司继续履行劳动合同，恢复其工作岗位，并补发退回期间的工资。若员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，外包公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

总结与建议：

• 劳务外包员工在怀孕期间，一般不能被随意退回外包公司。这是法律对女职工的特殊保护，旨在保障她们的合法权益和身体健康。
• 如果外包公司试图以怀孕为由将员工退回，员工应了解自己的合法权益，并寻求法律援助以维护自身权益。
• 同时，外包公司也应严格遵守相关法律法规，切实履行对怀孕女职工的特殊保护义务，避免因违法操作而面临法律责任。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。