结论前置：劳务派遣员工怀孕，用工单位一般不能辞退。

法律背景与解释：

1. 劳务派遣的特殊性：

   • 劳务派遣中，员工与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣至用工单位工作。用工单位虽使用员工，但并非劳动合同的直接相对方。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位作为用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括但不限于签订劳动合同、支付工资、缴纳社会保险等。

2. 孕期女职工的特殊保护：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……”。这一规定同样适用于劳务派遣员工，因为她们也是劳动者的一部分。
   • 这意味着，在孕期、产期、哺乳期内，劳务派遣单位（作为用人单位）不得随意解除与女职工的劳动合同。

3. 用工单位的限制：

   • 虽然用工单位不是劳动合同的直接相对方，但根据劳务派遣的协议和实际操作，用工单位对劳务派遣员工的工作安排和管理负有责任。
   • 用工单位若因女职工怀孕而要求劳务派遣单位解除劳动合同，或直接辞退女职工，均属于违法行为。因为这一行为实际上违反了《劳动合同法》对孕期女职工的特殊保护规定。

法律建议与后果：

• 对劳务派遣单位的建议：应严格遵守《劳动合同法》的规定，不得在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同。若用工单位提出此类要求，应明确拒绝并告知其法律后果。
• 对用工单位的建议：应尊重并保护孕期女职工的合法权益，合理安排其工作，避免因其怀孕而采取任何歧视性或不利措施。
• 可能的法律后果：若用工单位或劳务派遣单位违反规定辞退孕期女职工，女职工有权向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求恢复劳动关系、支付工资损失及赔偿金等。

特殊情况说明：

• 若孕期女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，劳务派遣单位在符合法定程序的前提下，可以解除劳动合同。但这种情况极为特殊，且需严格遵循法定程序和证据要求。

总结与进一步思考：

劳务派遣员工怀孕时，用工单位和劳务派遣单位均应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，保护孕期女职工的合法权益。若遇到相关问题或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。