关于外包员工怀孕被退回的成本承担问题，需分情况讨论，具体如下：

1. 若外包合同中有明确约定：

   • 成本承担方：根据合同条款确定。若合同中明确规定了怀孕员工被退回时的成本（如工资、社保、经济补偿等）由哪一方承担，那么应严格按照合同约定执行。
   • 法律依据：合同是双方意思自治的体现，只要合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，即具有法律效力。

2. 若外包合同中无明确约定：

   • 一般原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，怀孕女职工享有特殊的劳动保护，包括不得因怀孕、产假、哺乳等情形降低工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同等。因此，在无合同特别约定的情况下，原则上不应由怀孕女职工自行承担被退回的成本。
   • 实际承担方：
     • 若退回行为违法：即用人单位（发包方或承包方）无正当理由退回怀孕女职工，可能构成违法解除劳动合同，此时用人单位需承担违法解除的法律责任，包括支付赔偿金、继续履行合同或支付工资损失等。
     • 若退回行为合法但无合同约定：如因女职工严重违反公司规章制度等原因被退回，且合同未约定成本承担方式，此时可能需由双方协商解决，或根据公平原则，由用人单位承担一定比例的成本，但具体需视情况而定。

3. 特殊情况下的成本承担：

   • 社保费用：无论怀孕女职工是否被退回，其社保费用（包括生育保险）均应由用人单位（或承包方）依法缴纳。若因退回导致社保中断，可能影响女职工享受生育保险待遇，此时用人单位（或承包方）可能需承担相应责任。
   • 经济补偿：若因怀孕女职工被退回导致劳动合同解除，且符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿的情形，用人单位（或承包方）应依法支付经济补偿。

法律建议：

• 对于用人单位（发包方或承包方）：在签订外包合同时，应明确约定怀孕女职工被退回时的成本承担方式，以避免潜在的法律纠纷。同时，应严格遵守劳动法律法规，不得因女职工怀孕而违法解除劳动合同或降低其待遇。
• 对于怀孕女职工：若遭遇被退回的情况，应首先查看外包合同中的相关约定，并了解自己的合法权益。若认为用人单位的行为违法或不合理，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若用人单位违法退回怀孕女职工，可能面临支付赔偿金、继续履行合同或支付工资损失等法律责任。
• 若怀孕女职工因被退回而遭受经济损失，且无法通过协商或法律途径获得赔偿，可能对其生活造成一定影响。

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