关于外包员工怀孕期间病假工资由谁承担的问题，这主要涉及到劳动关系的认定以及相关法律法规的适用。以下是我的详细解答：

结论前置：外包员工怀孕期间病假工资的具体承担者，需根据外包员工与实际用人单位、外包公司之间的具体劳动关系及合同约定来确定。若外包员工与实际用人单位形成事实劳动关系，则病假工资由实际用人单位承担；若外包员工与外包公司保持劳动关系，则病假工资应由外包公司承担。

分析说明：

1. 劳动关系的认定：

   • 外包员工与实际用人单位：若外包员工在实际用人单位的工作时间、工作内容、管理方式等方面均符合劳动关系的特征，且双方有建立劳动关系的合意，那么可以认定外包员工与实际用人单位之间存在事实劳动关系。在这种情况下，外包员工怀孕期间的病假工资应由实际用人单位按照相关法律法规的规定进行支付。
   • 外包员工与外包公司：若外包员工与外包公司签订了劳动合同，且合同内容明确约定了病假工资等相关待遇，那么外包员工怀孕期间的病假工资应由外包公司按照劳动合同的约定进行支付。

2. 相关法律法规的适用：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当为劳动者提供病假等福利待遇，并承担相应的支付责任。因此，无论是实际用人单位还是外包公司，只要与外包员工存在劳动关系，就应当承担起支付病假工资的责任。

3. 特殊情况的处理：

   • 若外包员工与实际用人单位、外包公司之间就病假工资的承担存在争议，建议首先通过协商解决。协商不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

综上所述，外包员工怀孕期间病假工资的承担者需根据具体情况来确定。若您对此类问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。