关于您提出的“外包员工怀孕国家是否有补贴”的问题，这实际上涉及多个方面，包括劳动合同的具体约定、生育保险的参与情况以及相关法律法规的规定。以下是我为您提供的详细解答：

一、劳动合同约定

首先，需要查看您与外包公司签订的劳动合同中是否有关于怀孕期间补偿或薪资调整的明确条款。如果合同中明确规定了在女职工孕期给予一定的经济补贴或保障其孕期权益，那么您就有权根据合同约定获得相应的补偿。

二、生育保险参与情况

1. 参加生育保险：

   • 如果您参加了生育保险，那么在休产假期间，您的生育津贴将由生育保险基金按照您所在单位上年度职工月平均工资的标准进行支付。
   • 同时，生育或流产的医疗费用也将由生育保险基金支付。

2. 未参加生育保险：

   • 如果您未参加生育保险，那么根据相关法律法规，您的用人单位（即外包公司）应当按照您产假前的工资标准支付产假工资。
   • 此外，生育或流产的医疗费用也将由用人单位承担。

三、法律法规保护

• 无论您是否参加生育保险，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
• 这意味着，即使您的劳动合同中没有明确规定怀孕期间的补偿条款，您的用人单位也不能因您怀孕而降低您的工资或解除与您的劳动关系。

四、实际案例与建议

• 以小丽为例，她作为外包公司的一名女职工，在怀孕后仍正常出勤工作，但公司却以她怀孕可能影响工作效率为由降低了她的工资。这是违法的，因为女职工正常出勤时，用人单位应按劳动合同约定正常支付工资，不得因怀孕降低其工资。
• 如果您遇到类似情况，建议您首先与用人单位进行协商，要求其按照法律法规和合同约定支付您应得的薪资和补偿。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，外包员工怀孕时是否有补贴取决于劳动合同的具体约定、生育保险的参与情况以及相关法律法规的规定。如果您的权益受到侵害，建议您及时采取措施维护自己的合法权益。