员工怀孕时，公司确实需要承担一系列的责任和义务，这些责任和义务不仅体现了对员工个人权益的尊重和保护，也是企业社会责任的重要体现。以下是对公司在员工怀孕期间应提供的福利和保障的详细解答：
一、劳动权益保护
劳动合同保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，公司不得违法解除劳动合同。这意味着，公司不能因为员工怀孕而随意辞退她，必须保留其劳动关系直至法定情形结束。
工作岗位与工作时间调整：
- 如果女职工在孕期不能适应原劳动，公司应根据医疗机构出具的证明，减轻她的劳动量或安排其他适合的劳动。
- 对于怀孕7个月以上的女职工，公司不得延长她的劳动时间或安排夜班劳动，并应安排一定的休息时间。同时，产前检查的时间也应计入劳动时间。
工资待遇保障：
- 怀孕女职工的工资待遇不受影响，包括基本工资、奖金、津贴等，公司应正常支付。
- 社保、公积金等福利待遇也应正常缴纳，确保员工的权益不受损害。
二、生育福利保障
医疗费用与生育保险：
- 女职工因妊娠、生育或终止妊娠发生的符合规定的医疗费用，由公司或生育保险基金承担。
- 公司应按规定缴纳生育保险费，女职工生育津贴按所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资计发。如果生育津贴低于女职工本人的工资标准，公司应补足差额。如果公司未参加生育保险，则应按女职工产假前工资标准支付生育津贴。
产假与陪产假：
- 女职工生育享受98天产假，难产增加15天，多胞胎每多生育一个增加15天。流产假根据怀孕月份分别享受15天或42天。
- 男职工根据各省、自治区、直辖市的人口与计划生育条例，享有不同天数的陪产假，公司应保障其依法享受。
三、工作安排与劳动保护
工作安排调整：
- 公司应合理安排怀孕女职工的工作，避免安排过于繁重或危险的任务，确保她的身体健康和胎儿的安全。
劳动环境保护：
- 公司不得安排怀孕女职工从事第三级体力劳动强度的职业活动，以及含有损害健康因素的工作环境，如接触有毒有害物质、高温、低温、噪声等。
四、提供支持和关怀
- 公司应积极为怀孕员工提供舒适的工作环境，如调整办公桌椅高度、提供孕妇专用座椅等。
- 合理安排工作，避免让怀孕员工承担过多的工作压力。
- 设立员工咨询服务，提供法律咨询和心理支持，帮助她们应对孕期和产假期间可能遇到的问题。
综上所述，公司在员工怀孕期间需严格遵守相关法律法规，切实履行劳动权益保护、生育福利保障、工作安排调整及提供必要支持等方面的责任和义务。这些措施不仅有助于保护员工的合法权益和健康，也有助于构建和谐稳定的劳动关系，促进企业的长远发展。