您好，关于在公司上班怀孕后您可以享受的政策，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》以及您所在地区的相关地方性法规来执行。以下是一些主要的政策内容，供您参考：
一、产假政策
基础产假：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
难产假：如果您在生育过程中遇到难产情况，可以额外增加15天产假。
多胞胎产假：如果您生育的是多胞胎，每多生育1个婴儿，可以增加15天产假。
延长产假：具体到您所在的地区（以河北省为例），根据《河北省人口与计划生育条例》，符合法律法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的产假外，生育第一、二个子女的可以延长产假60天，生育第三个以上子女的可以延长产假90天。
流产假：如果您在怀孕未满4个月时流产，可以享受15天产假；怀孕满4个月流产的，可以享受42天产假。若怀孕七个月以上终止妊娠，除给予42天规定产假外，经与用人单位协商还可以享受最长为56天的延长假。
二、劳动合同保护
用人单位不得因您怀孕、生育、哺乳而降低您的工资、予以辞退、与您解除劳动或者聘用合同。如果您的劳动合同期满，而您正处于孕期，那么劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
三、禁忌劳动保护
在孕期，您不得被安排从事国家规定的禁忌从事的劳动，比如作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。
四、减轻或调整劳动
如果您在孕期不能适应原劳动，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
五、工作时间保护
对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
六、产前检查保障
您在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间，用人单位不得因此扣减您的工资或安排您补班。
综上所述，您在公司上班怀孕后，可以享受一系列的政策保护，包括产假、劳动合同保护、禁忌劳动保护、减轻或调整劳动、工作时间保护以及产前检查保障等。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。