在工厂上班的女性员工，如果怀孕了，根据相关法律法规，您享有以下一系列福利和保护措施：

一、劳动合同保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因您怀孕、生育或哺乳而降低您的工资、辞退您，或者与您解除劳动合同。如果您的劳动合同在孕期到期，合同应当自动续延至您的孕期、产期或哺乳期结束。

二、工资待遇保护

在您怀孕期间，您的工资待遇应保持不变。用人单位不能因为您怀孕而降低您的工资水平。同时，如果您因产前检查需要请假，这段时间应计入劳动时间，用人单位不能因此扣发您的工资。

三、禁忌劳动保护

为了保护您和胎儿的健康，用人单位不得安排您从事国家规定的禁忌从事的劳动，比如接触有毒有害物质的作业。

四、减轻或调整劳动

如果您在孕期不能适应原来的劳动强度，用人单位应根据医疗机构的证明，适当减轻您的劳动量或者安排其他适合您的劳动岗位。

五、工作时间保护

对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长您的劳动时间或者安排夜班劳动。同时，还应在劳动时间内为您安排一定的休息时间，以确保您的身体健康。

六、产前检查保障

您在劳动时间内进行产前检查的时间，应计入劳动时间，用人单位不能因此扣除您的工资或视为缺勤。

七、产假及流产假

根据《女职工劳动保护特别规定》，您生育后可以享受98天的产假，其中产前可以休假15天。如果遇到难产或者生育多胞胎的情况，产假还会相应增加。如果您在怀孕未满4个月时流产，可以享受15天的产假；如果怀孕满4个月流产，则可以享受42天的产假。

八、年休假不受影响

根据《企业职工带薪年休假实施办法》，您依法享受的产假等国家规定的假期，不计入年休假假期。这意味着，您在休完产假后，仍然有权享受当年的年休假。

综上所述，作为怀孕的女职工，您在工厂上班期间享有全面的福利和保护措施。如果您在孕期遇到任何问题或需要进一步的帮助，请及时与用人单位沟通或咨询相关部门。