在工厂上班的女性员工在怀孕期间，根据相关法律法规和政策，您将享有一系列的待遇和保护。以下是对您可能关心的几个方面的详细解答：
一、劳动就业保护
合同保护：工厂在录（聘）用您时，应依法与您签订劳动（聘用）合同，并在合同中明确女职工特殊保护条款，包括不得限制您结婚、生育等内容。
禁忌劳动保护：工厂应遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，并将这些岗位书面告知您，确保您在孕期不从事可能危害母婴健康的劳动。
合同延续：若您的劳动（聘用）合同期满而孕期、产期、哺乳期未满，除非您本人提出解除或终止合同，否则合同期限将自动延续至孕期、产假、哺乳期期满。
二、工资福利保护
同工同酬：您在工资分配方面享有与男职工平等的权利，工厂应遵循按劳分配原则，实行男女同工同酬。
福利待遇不变：工厂不得因您怀孕、生育、哺乳而降低您的工资和福利待遇。
产前检查时间：您在孕期进行产前检查所需的时间应计入劳动时间，工厂应依法支付劳动报酬。
三、孕期特殊保护
禁忌劳动调整：若您从事的是国家规定的孕期禁忌从事的劳动，工厂应及时为您调整工作岗位。
工作强度减轻：对于怀孕满7个月以上的女职工，工厂不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间或适当减轻工作。
医疗证明调整：若您在孕期不能适应原劳动，工厂应根据医疗机构的证明，与您协商一致后减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。
四、产期保护
产假天数：根据国家规定，您生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，还有生育奖励假、配偶陪产假和育儿假等，具体天数按照本地规定执行。
生育津贴：若您产前连续参加生育保险满10个月（含生育当月），且领取生育津贴时属于正常参保缴费状态，您可按规定享受法定产假和计划生育手术休假期间的生育津贴待遇。生育津贴按照所在用人单位上年度职工月平均工资和规定的产假天数计发。
五、哺乳期保护
禁忌劳动保护：工厂不得安排您从事哺乳期禁忌从事的劳动。
哺乳时间：对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，工厂不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在每天的劳动时间内为您安排1小时哺乳时间。若您生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
六、其他保护措施
健康检查：工厂应定期组织您进行妇科疾病、乳腺疾病检查以及您特殊需要的其他健康检查。
设施改善：工厂应投入专项资金，通过建立孕妇休息室、哺乳室等设施，改善您的劳动安全卫生条件。
综上所述，作为在工厂上班的怀孕女职工，您享有全面的劳动保护和福利待遇。若您在孕期、产期、哺乳期遇到任何问题或需要进一步的帮助，请及时与工厂的人力资源部门或工会联系。