关于工厂中怀孕女职工上班的相关规定，主要依据《女职工劳动保护特别规定》以及其他相关法律法规，以下是一些详细且深入的规定说明：
一、孕期劳动保护
劳动量调整：根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，如果女职工在孕期不能适应原劳动，用人单位应当根据医疗机构的证明，减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动。这是为了保障怀孕女职工的身体健康，避免过度劳累对胎儿造成影响。
夜班与加班限制：对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动。夜班劳动通常指的是在当日22点至次日6点时间从事劳动或工作。这一规定旨在确保怀孕女职工有足够的休息时间，保障其和胎儿的健康。
产前检查时间：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间。这意味着用人单位不能因女职工进行产前检查而扣除其工资或视为缺勤。
二、工资与福利待遇
工资保护：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或聘用合同。这是为了保障怀孕女职工的经济权益，避免其因怀孕而面临经济困境。
产假工资与生育津贴：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。此外，女职工生育或者流产的医疗费用，也按照生育保险规定的项目和标准进行支付。
三、维权途径
如果用人单位违反相关法律法规，侵害怀孕女职工的合法权益，女职工可以依法投诉、举报、申诉，并向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、地方性规定
除了国家层面的法律法规外，不同地区可能还有具体的地方性规定。例如，某些地区可能对怀孕女职工的劳动保护有更具体的规定或补充措施。因此，建议怀孕女职工在了解国家层面规定的同时，也关注当地的相关政策。
综上所述，工厂中怀孕女职工的上班规定主要涉及孕期劳动保护、工资与福利待遇以及维权途径等方面。用人单位应严格遵守相关法律法规，保障怀孕女职工的合法权益。同时，怀孕女职工也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时维护自己的合法权益。