怀孕上班的女性员工在法律法规的保护下，享有一系列特殊权益，这些权益旨在保障其身体健康和合法权益。以下是从不同角度对孕妇在工厂上班的法律规定进行的详细分析：

1. 劳动强度与禁忌劳动限制

   • 禁止高强度劳动：根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得安排怀孕女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，如连续负重超过规定标准的作业或在有毒有害环境中工作。这是为了保护孕妇和胎儿的健康，避免高强度劳动对孕妇身体造成损害。
   • 禁止夜班与加班：对于怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。这一规定确保了孕妇有足够的休息时间，有利于其身体健康和胎儿的发育。
   • 产前检查时间计入劳动时间：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间，用人单位应正常支付工资。这体现了对孕妇产前检查的重视和支持。

2. 工作调整与保护

   • 工作调整：如果女职工因怀孕不能适应原劳动，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。这一规定确保了孕妇在工作中的安全和舒适。
   • 工间休息：怀孕七个月以上的女职工，每天应享有至少一小时的工间休息时间。这有助于孕妇缓解疲劳，保持身体健康。

3. 产假与生育津贴

   • 产假天数：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产或多胞胎等情况，产假天数会相应增加。部分地区还有额外增加的产假天数，如广东省就增加了80天的奖励假。这一规定确保了孕妇有足够的时间进行产后恢复和照顾新生儿。
   • 生育津贴：已参加生育保险的女职工，产假期间的生育津贴由生育保险基金支付；未参加的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。这保障了孕妇在产假期间的经济来源。

4. 劳动合同保护

   • 合同解除限制：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同，除非女职工存在严重违反规章制度等法定过错情形。这一规定保护了孕妇的就业权益，避免了因怀孕而被解雇的风险。
   • 合同期满顺延：劳动合同期满时，如果女职工处于孕期、产期、哺乳期内，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这确保了孕妇在特殊期间的劳动合同稳定性。

5. 特殊假期与哺乳权益

   • 保胎假：按病假工资标准发放，需医疗机构证明。这为需要保胎的孕妇提供了必要的支持。
   • 产前假：怀孕7个月以上可申请2.5个月的产前假，工资按实发工资的80%发放。这为孕妇提供了更多的休息时间，有利于其身体健康和胎儿的发育。
   • 哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，可请6.5个月的哺乳假（部分地方规定为六个半月），期间工资按实发工资的80%发放；延长期间的工资可按70%发放（具体依据地方规定）。这为需要哺乳的孕妇提供了必要的时间和经济支持。
   • 哺乳时间：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间；多胞胎则每多哺乳1个婴儿增加1小时。这确保了孕妇有足够的时间进行哺乳，有利于婴儿的健康成长。

总结与建议：

孕妇在工厂上班时，享有多重法律法规的保护，包括劳动强度限制、工作调整、产假与生育津贴、劳动合同保护以及特殊假期与哺乳权益等。作为孕妇，应了解自己的权益，并在必要时向用人单位提出合理的诉求。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，为孕妇提供必要的支持和照顾，共同营造一个和谐、稳定的工作环境。

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