工厂针对员工孕假的规定，主要依据的是国家的相关法律法规，特别是《女职工劳动保护特别规定》以及其他地方性的相关政策。以下是对工厂员工孕假规定的详细解答：

一、基本产假规定

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，这其中包括产前可以休假15天。如果女职工遇到难产的情况，产假会增加15天；如果生育多胞胎，每多生育1个婴儿，产假也会相应增加15天。此外，如果女职工怀孕未满4个月流产，她可以享受15天产假；如果怀孕满4个月流产，则可以享受42天产假。

二、产前检查与休息

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间，这意味着工厂不能因女职工进行产前检查而扣除其工资或视为缺勤。同时，对于怀孕7个月以上的女职工，工厂不得延长其劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间，以保障其身体健康。

三、哺乳假规定

在女职工生育假（产假）期满后，如果因抚育婴儿确有困难，经本人申请且用人单位同意，女职工可以休不超过六个月的哺乳假。在哺乳假期间，工厂应保障女职工的工资待遇不受影响，并为其提供必要的劳动保护条件。此外，对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，工厂不得延长其劳动时间或安排夜班劳动，并应在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间；如果女职工生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天应增加1小时哺乳时间。

四、工资与津贴保障

女职工产假期间的生育津贴，如果女职工已经参加了生育保险，那么按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；如果未参加生育保险，则按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。同时，女职工生育或者流产的医疗费用，也按照生育保险规定的项目和标准进行支付。

五、其他注意事项

工厂应严格遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，不得安排女职工从事禁忌从事的劳动。此外，工厂还应根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，以妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

综上所述，工厂针对员工孕假的规定是多方面的，包括基本产假、产前检查与休息、哺乳假、工资与津贴保障以及其他注意事项等。工厂应严格遵守这些规定，以保障女职工的合法权益和身体健康。