针对您提出的关于工厂员工怀孕规定的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

一、劳动合同保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或聘用合同。如果劳动合同期满时女职工仍在孕期，劳动合同应当续延至孕期结束或相应情形消失时终止。

二、禁忌劳动保护

用人单位不得安排女职工在孕期从事国家规定的禁忌劳动。这些禁忌劳动包括但不限于作业场所空气中铅、汞、苯等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业，以及矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动等。

三、减轻或调整劳动

如果女职工在孕期不能适应原劳动，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。这是为了确保女职工的健康和胎儿的安全。

四、工作时间保护

对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。这是为了照顾孕晚期的女职工，确保她们有足够的休息和放松。

五、产前检查保障

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间。这意味着女职工进行产前检查不会减少其应得的工资或被视为旷工。

六、其他相关规定

• 产假：女职工产假为98天（根据最新规定），其中产前可以休假15天。难产或生育多胞胎的，产假时间还会相应增加。
• 哺乳时间：对于有不满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。
• 设施建立：女职工较多的单位应当建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，以妥善解决女职工在生理卫生、哺乳等方面的困难。

七、权益保护

如果女职工的劳动保护权益受到侵害，她们有权向所在单位的主管部门或当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当在规定时间内作出处理决定，女职工对处理决定不服的，可以向人民法院起诉。

综上所述，工厂在安排怀孕员工时应严格遵守相关法律法规，确保女职工的健康和权益得到充分保障。如果您或您身边的人有相关问题或疑虑，建议及时咨询专业人士或当地劳动部门。