在工厂上班的孕妇依法享受以下待遇，我将从法定权益保障和企业义务两个核心角度为您详细说明：
一、法定权益保障
产假待遇
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假（其中产前可休假15天），难产或生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加15天产假。若您所在省份的《人口与计划生育条例》延长了产假（如广东省额外增加80天），您可叠加享受。
生育津贴与医疗费用
- 生育津贴：由生育保险基金按单位上年度职工月平均工资标准支付，计算公式为：生育津贴=单位月平均工资÷30×产假天数。若您未参保，企业需按产假前工资标准支付。
- 医疗费用：包括产检、分娩、终止妊娠等费用，由生育保险基金按比例报销（未参保则由企业承担）。
工资保护
产假期间，企业不得降低工资、辞退或解除劳动合同（《劳动合同法》第四十二条）。若企业违法解除，您可主张继续履行合同或要求2N赔偿金（N为工作年限）。
特殊劳动保护
- 禁止从事禁忌劳动：如高处作业、低温作业、体力劳动强度分级标准中规定的第三级及以上体力劳动强度等（《女职工劳动保护特别规定》第四条）。
- 工间休息与哺乳时间：怀孕7个月以上每日可安排1小时工间休息；产后1年内每日享有1小时哺乳时间（《女职工劳动保护特别规定》第九条）。
二、企业义务与争议解决
- 企业必须履行的义务
- 不得因怀孕调整岗位或降低薪资（除非您主动申请或经医疗证明无法胜任原岗位）。
- 需提供符合国家标准的劳动安全卫生条件，如防辐射、防尘等设施。
- 不得以“孕期影响工作”为由拒绝签订或续签劳动合同。
- 争议解决途径
若企业违反上述规定，您可通过以下方式维权：
- 协商：与企业人事部门沟通，要求书面答复。
- 投诉：向当地劳动监察大队举报（电话：12333），或通过国务院根治欠薪平台提交证据。
- 仲裁/诉讼：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年），对结果不服可向法院起诉。
温馨提示
建议您保留以下证据以备维权：
- 劳动合同、工资条、社保缴纳记录
- 医院出具的怀孕证明、产假审批单
- 企业调整岗位/降薪的书面通知或聊天记录
如有其他细节问题（如企业拒付生育津贴、违法调岗等），可直接向我咨询，我会结合您所在省份的具体规定进一步分析。