在普通工厂上班的怀孕女职工确实享有产假。这是基于我国相关法律法规对女职工特殊权益的保护。下面，我将从多个角度为您详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
   • 此外，各地可能根据本地实际情况，制定了更为详细的地方性法规或规章，对产假天数、待遇等进行了具体规定。例如，有些地区可能规定女职工在享受国家规定产假的基础上，还可以享受一定天数的奖励假。

2. 产假待遇：

   • 在产假期间，女职工应享受与正常工作期间相同的工资待遇，或者按照当地规定享受生育津贴。
   • 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

3. 实际操作建议：

   • 作为女职工，您有权向用人单位了解并确认自己的产假天数及待遇情况。
   • 如果用人单位未按照法律法规规定给予您产假或产假待遇，您可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 特殊情况说明：

   • 如果您在怀孕期间遇到特殊情况，如需要保胎休息、产前检查等，也可以根据相关规定享受相应的假期和待遇。
   • 另外，如果您在产假期间遇到劳动合同到期的情况，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，即您的劳动合同应当续延至产假结束。

总结与建议：

• 作为在普通工厂上班的怀孕女职工，您完全有权享受产假及相应的产假待遇。
• 如果您对产假天数、待遇或用人单位的处理方式有任何疑问或不满，建议及时与用人单位沟通并了解相关法律法规，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律意见）。
• 希望您能够顺利度过孕期和产假，保持身心健康，为宝宝的到来做好充分准备。