针对您提出的“如果意外怀孕，在厂里上班有没有小产假”的问题，以下是我的详细解答：

1. 小产假（即产假中的流产假）的法律依据：

   • 根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”
   • 由此可知，女职工在怀孕期间，无论是否为意外怀孕，只要发生流产情况，均有权享受相应的产假（即小产假）。具体天数根据怀孕月份的不同而有所区别。

2. 小产假的申请与享受：

   • 申请流程：女职工在发生流产情况后，应及时向用人单位提供相关的医疗证明（如医院出具的流产证明），并按照用人单位的规定申请产假。
   • 工资待遇：在产假期间，女职工应享受与正常工作期间相同的工资待遇，或者按照当地的相关规定享受生育津贴。用人单位不得因女职工怀孕、流产而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果女职工在流产期间遇到特殊情况（如身体恢复不佳、需要额外休息等），可以与用人单位协商延长产假时间。但延长的时间是否计入产假总天数，以及是否享受工资待遇，需根据当地的具体规定和用人单位的政策来确定。
   • 另外，如果女职工在流产期间遭遇用人单位的不公正对待（如降薪、辞退等），可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 建议与提醒：

   • 女职工在怀孕期间应特别注意身体健康和安全，避免从事过于劳累或危险的工作。
   • 如果发生流产情况，应及时就医并保留好相关的医疗证明，以便后续申请产假和享受相关待遇。
   • 在与用人单位沟通产假事宜时，建议保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据，以便更好地维护自己的权益。

总结来说，女职工在意外怀孕后发生流产情况，均有权享受相应的小产假。具体天数和工资待遇需根据当地的相关规定和用人单位的政策来确定。如果您在申请产假或享受相关待遇过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。