女职工小产休假的天数与怀孕时长紧密相关。具体休假天数需同时参考国家层面的统一规定及所在地区的地方性法规和政策，以下是详细分析：

1. 国家统一规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕流产的，也享有相应产假。若怀孕未满4个月流产，女职工可享受15天的产假；若怀孕满4个月流产，则产假延长至42天。

2. 地方性法规和政策：

   • 不同地区可能会在国家规定的基础上，结合本地的实际情况和经济社会发展水平，对流产产假天数作出更为细化或优待的规定。例如，部分地区对于怀孕未满特定月份流产的女职工，可能会提供更长的产假时间。

3. 公司政策：

   • 除了国家规定和地方政策外，女职工还应关注所在公司的规章制度和福利政策。有些公司可能会在国家规定和地方政策的基础上，提供更为优厚的产假待遇。

综上所述，女职工在确定自己的小产休假天数时，应首先参照国家层面的统一规定，即《女职工劳动保护特别规定》。同时，也务必关注所在地区的地方性法规和政策，以及所在公司的规章制度和福利政策。由于具体的产假天数和待遇可能会因地区、企业政策以及个人情况而有所不同，建议女职工在休产假前，务必详细咨询所在地区的劳动保障部门或企业的人力资源部门，以了解自己的具体权益和待遇，确保自己的合法权益得到充分保障。