结论前置：厂里女职工的产假天数通常由国家基本产假、地方额外增加的产假以及特殊情况下的产假延长等多个部分组成，具体天数需根据相关法律法规及地方政策来确定。
一、国家基本产假
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受的基本产假为98天，其中产前可以休假15天。这是全国统一的基本产假标准，适用于所有符合条件的女职工，无论其工作场所是工厂、公司还是其他类型的工作单位。
二、特殊情况下的产假延长
- 难产：若女职工在分娩过程中遇到难产情况，将在基本产假的基础上增加15天产假。
- 多胞胎：对于生育多胞胎的女职工，每多生育1个婴儿，将额外增加15天产假。
- 流产：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，则享受42天产假。
三、地方额外增加的产假
除了国家基本产假外，各地根据自身的实际情况和人口政策，往往会在《人口与计划生育条例》中额外增加一定天数的产假。这些额外增加的产假天数因地区而异，以下是一些典型地区的例子：
- 广东：女方除享受国家规定的产假外，还享受80日的奖励假，即顺产可享受的产假天数为98（基本产假）+ 80（奖励假）= 178天；难产则再加15天，为193天；每多生育1个婴儿再增加15天。
- 北京：女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假60日，即顺产可享受98（基本产假）+ 60（延长假）= 158天；难产则再加15天，为173天；生育多胞胎依此累加。
- 上海：女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假60天，即顺产产假为98（基本产假）+ 60（生育假）= 158天；难产为173天；多胞胎生育同样按规则增加。
四、建议与注意事项
- 了解地方政策：由于地方额外增加的产假天数因地区而异，女职工在休产假前应详细咨询所在地区的劳动保障部门或企业的人力资源部门，以了解自己的具体权益和待遇。
- 保留相关证据：在申请产假时，女职工应保留好相关的医疗证明和生育证明等文件，以便在需要时提供证明。
- 维护合法权益：如果企业未按照相关法律法规和地方政策为女职工提供应有的产假福利，女职工可以向当地的劳动保障部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结：厂里女职工的产假天数由国家基本产假、特殊情况下的产假延长以及地方额外增加的产假等多个部分组成。具体天数需根据相关法律法规及地方政策来确定。女职工在休产假前应详细了解自己的权益和待遇，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。