关于“厂里打胎一般有产假吗”的问题，结论如下：

1. 法律层面的一般规定：

   • 根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这一规定是普遍适用的，无论女职工是在“厂里”还是其他单位工作，均应享受相应的产假待遇。

2. 产假期间的工资福利：

   • 在产假期间，女职工的工资福利应保持不变。具体来说，如果女职工参加了生育保险，产假期间的工资（通常称为生育津贴）由生育保险基金支付；如果未参加生育保险，则由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。
   • 此外，女职工在产假期间还应享受与在岗期间相同的福利待遇，如社会保险、住房公积金等，这些费用通常由用人单位和女职工共同承担的部分，在产假期间也应继续缴纳。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果女职工因流产需要休息的时间超过了法定产假天数，且医生出具了需要继续休息的证明，那么超出部分的时间可以按照病假处理。在病假期间，女职工的工资待遇应按照用人单位的病假工资制度执行，但不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 需要注意的是，如果女职工因个人原因（如非医学需要的流产）而请假，且未提供医生证明，那么用人单位可能不按照产假或病假处理，而是按照事假处理，此时女职工可能无法享受工资待遇。

4. 用人单位的责任与义务：

   • 用人单位应严格遵守国家关于女职工劳动保护的规定，确保女职工在流产期间享受相应的产假待遇。
   • 如果用人单位违反规定，未给予女职工应有的产假或未支付产假期间的工资福利，女职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 如果您或您身边的人遇到了类似问题，建议首先与用人单位沟通，了解其关于流产产假的具体规定和待遇。
• 如果用人单位未按照法律规定执行，您可以收集相关证据（如医生证明、工资单等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题。