关于厂里孕妇的产假天数，这是一个涉及女职工劳动保护的问题，具体天数需根据法律法规及地方政策来确定。以下是对该问题的全面解答：

结论前置：工厂女职工的产假天数由基本产假、地方额外增加的产假以及可能的特殊情况产假组成，具体天数需结合所在地区的法律法规和地方政策来确定。

1. 基本产假：

   • 根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的基本产假为98天，其中产前可以休假15天。
   • 若难产，增加产假15天。
   • 若生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2. 地方额外增加的产假：

   • 除基本产假外，各地方还会根据本地实际情况，在人口与计划生育条例中对符合规定生育子女的女职工给予额外的产假奖励。
   • 例如，广东地区女方可享受80日的奖励假，即顺产可享受的产假天数为178天（基本产假98天+奖励假80天）；难产则再加15天，为193天；每多生育1个婴儿再增加15天。
   • 北京地区女方享受延长生育假60日，即顺产可享受158天（基本产假98天+延长假60天）；难产则再加15天，为173天；生育多胞胎依此累加。
   • 其他地区也有类似的额外产假规定，但具体天数可能有所不同。

3. 特殊情况下的产假：

   • 女职工怀孕流产的，也享有相应产假。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
   • 对于特定行业或工种的女职工，如接触有毒有害物质等，可能有额外的产假规定。

4. 建议与注意事项：

   • 具体的产假天数和待遇可能会因地区、企业政策以及个人情况而有所不同。
   • 建议女职工在休产假前，务必详细咨询所在地区的劳动保障部门或企业的人力资源部门，以了解自己的具体权益和待遇。
   • 工厂应严格遵守相关法律法规，为女职工提供应有的产假福利。

综上所述，工厂女职工的产假天数并非固定不变，而是根据国家法律法规和地方政策来确定的。女职工在休产假前应充分了解自己的权益和待遇，确保自己的合法权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。