一般厂里是有陪产假的。陪产假是指依法登记结婚的夫妻中，当女方在享受产假期间，男方有权享受的一定时间用于看护、照料对方的假期。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据与地方政策：

   • 虽然《中华人民共和国劳动法》未直接规定陪产假，但《中华人民共和国人口与计划生育法》为地方性法规制定陪产假提供了法律依据。
   • 各地根据《人口与计划生育法》制定了具体条例，普遍规定了男方陪产假。例如，北京规定男方享受陪产假十五天，上海为十天，广东为十五日，河南则长达三十日。

2. 公司责任与义务：

   • 公司需遵守所在地的地方性法规，给予符合条件的男员工相应陪产假。
   • 在陪产假期间，男职工的工资福利待遇通常应当保持不变，这是企业应尽的法定义务。

3. 员工权益保护：

   • 若公司违反陪产假规定，剥夺男职工的陪产假或者在陪产假期间克扣工资等，男职工有多种途径可以维护自己的合法权益，包括与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

综上所述，一般厂里是有陪产假的，具体天数和待遇需参照当地的法律法规来确定。如果厂方未按规定提供陪产假或相关待遇，员工可以依法维护自己的权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。