在我国，小厂是否有陪产假主要取决于所在地区的计划生育条例以及公司的具体政策，国家层面并未对此作出统一规定。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律层面

目前，我国劳动法律法规对于男方在女方小产（流产）时是否享有陪产假并未作出统一的、明确的规定。这意味着，在全国范围内，并没有一个统一的法律标准来规定男方在此情况下是否享有陪产假以及具体的天数和待遇。

二、地方政策规定

1. 部分地区有明确规定：

   • 一些地方政府出台的人口与计划生育条例等规范性文件中，对配偶陪产假作出了明确规定，其中也包括了女方流产时男方可享受陪产假的情形。例如，某些地区规定女方怀孕未满4个月流产的，享受一定天数的产假，男方在此期间可享受相应陪产假；怀孕满4个月流产的，享受更长的产假，男方同样可享受陪产假。但具体天数和待遇可能因地区而异。

2. 部分地区未明确规定：

   • 还有一些地区并没有专门针对流产情形下男方陪产假的具体规定。在这些地区，男方是否能享受陪产假以及具体的天数和待遇，可能需要根据当地的其他相关政策或单位规定来确定。

三、单位自主规定

除了地方性规定外，许多用人单位也会根据自身情况，在规章制度中明确给予男方在女方流产时一定天数的陪产假，以体现对员工的人文关怀。这些单位规定可能因公司而异，有的可能非常慷慨，提供较长的陪产假；有的则可能相对保守，仅提供有限的支持。因此，即使所在地区没有明确规定，您也可以咨询所在公司的人事部门或相关负责人，了解公司内部的相关规定和政策。

四、建议操作

为了准确了解自己在女方小产情况下是否享有陪产假以及具体的天数和待遇，我建议您：

1. 查阅当地政策：首先查阅您所在地区的计划生育条例或相关政策文件，了解地方政策的具体规定。

2. 咨询公司人事：同时，也应咨询所在公司的人事部门或者相关负责人，了解公司内部的相关规定和政策。

3. 保留相关证据：如果公司拒绝给予陪产假或存在其他争议，建议您保留好相关证据（如公司规章制度、政策文件、沟通记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。

综上所述，小厂是否有陪产假是一个涉及多个层面的复杂问题。要准确了解自己的权益，需要结合地方政策和单位规定进行综合考虑。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。