关于您提出的“厂里是否有陪产假”的问题，这主要取决于您所在地区的具体法律法规以及工厂的相关政策。不过，我可以根据一般情况和您提供的信息，给您一个较为详细的解答。

首先，从法律法规的角度来看，陪产假是男性职工在配偶生育时享受的假期，这一制度在不少地区都有明确规定。以广东省为例，根据《广东省人口与计划生育条例》的规定，男性职工在配偶生育时可以享受15天的陪产假。这意味着，在广东省内，如果您的工厂遵循这一条例，那么您是有权享受15天陪产假的。

然而，陪产假的具体天数和享受条件可能因地区而异。有些地区可能规定不同的陪产假天数，或者对享受陪产假的条件有所限制。因此，要确定您所在地区的具体规定，最好查阅当地的法律法规或咨询当地的人力资源和社会保障部门。

另外，即使法律法规规定了陪产假，工厂的实际政策也可能有所不同。有些工厂可能会根据自身的经营情况和员工福利政策，对陪产假进行额外的规定或调整。例如，有些工厂可能会提供比法律法规规定的更长的陪产假，或者提供一些额外的福利，如陪产假期间的薪资补贴等。

因此，要确定您所在的工厂是否有陪产假以及具体的天数和条件，最好的方式是直接咨询您工厂的人力资源部门或相关负责人。他们可以根据工厂的政策和当地的法律法规，给您提供最准确和详细的信息。

总的来说，陪产假是男性职工在配偶生育时的一项重要权益，但具体天数和享受条件可能因地区和工厂政策而异。希望您能通过咨询当地法律法规和工厂政策，了解到自己应享有的权益。如果您在咨询过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。