中介劳务厂工是否有陪产假，需视具体情况而定，但通常情况下，若与用人单位建立劳动关系且符合当地规定，则享有陪产假。以下从不同角度进行分析：
一、陪产假的法律基础与性质
陪产假，又称护理假，是男职工在妻子生育期间享受的带薪假期，旨在保障男职工在妻子生育期间有足够的时间进行照顾和陪伴。这一权利通常由地方性法规或规章进行规定，因此，不同地区的具体规定可能存在差异。
二、中介劳务厂工与陪产假的关系
劳动关系是关键：
- 陪产假的享受通常以建立劳动关系为前提。如果中介劳务厂工与用人单位（如劳务派遣公司或实际用工单位）建立了正式的劳动关系，并签订了劳动合同，那么他们通常有权享受陪产假。
- 如果中介劳务厂工与用人单位之间只是临时性的劳务关系，或者未签订正式劳动合同，那么他们可能无法享受陪产假。
地方性法规的适用：
- 陪产假的具体天数和享受条件通常由地方性法规或规章进行规定。因此，中介劳务厂工是否能享受陪产假，以及享受多少天的陪产假，还需根据当地的具体规定来确定。
- 例如，某些地区可能规定，男职工在妻子生育期间可享受一定天数的陪产假，且该假期为带薪假期。
三、实际操作中的建议
查阅当地规定：
- 中介劳务厂工应首先查阅当地关于陪产假的具体规定，了解自己是否符合享受陪产假的条件，以及享受多少天的陪产假。
与用人单位沟通：
- 如果符合享受陪产假的条件，中介劳务厂工应与用人单位进行沟通，明确自己的权利和义务，确保在妻子生育期间能够顺利享受陪产假。
- 如果用人单位拒绝提供陪产假或存在其他争议，中介劳务厂工可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
保留相关证据：
- 在享受陪产假的过程中，中介劳务厂工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、生育证明等，以便在需要时证明自己的权利。
四、可能的法律后果
- 如果用人单位违反当地规定，拒绝提供陪产假或克扣工资等，中介劳务厂工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
- 同时，用人单位也可能因违反劳动法规而面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。
总结来说，中介劳务厂工是否能享受陪产假，需根据其与用人单位的劳动关系以及当地的具体规定来确定。如果符合条件，他们有权享受这一权利，并应积极与用人单位沟通，确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。