关于中介合同是否有陪产假以及陪产假天数的问题，首先需要明确的是，中介合同本身并不直接规定陪产假的天数或是否存在陪产假。陪产假通常是基于劳动法或相关地方性法规对于劳动者（特别是男性劳动者）在配偶生育期间的一种权益保障。

1. 从劳动合同法的角度：

   • 劳动合同法主要规范的是劳动者与用人单位之间的劳动关系，包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等。它并不直接规定陪产假的具体天数或是否存在陪产假，而是将这一权益的设定留给了地方性法规或用人单位的规章制度。

2. 从地方性法规的角度：

   • 陪产假的具体天数和是否存在，往往取决于地方性法规的规定。不同地区可能根据当地的实际情况和政策导向，制定了不同的陪产假制度。例如，有些地区可能规定男性劳动者在配偶生育期间享有一定天数的陪产假，而有些地区则可能没有这样的规定。
   • 因此，要确定中介合同中的劳动者是否有陪产假以及陪产假的天数，需要查阅当地的地方性法规或政策文件。

3. 从中介合同的角度：

   • 中介合同是劳动者与中介机构之间签订的，用于明确双方权利和义务的协议。如果中介机构作为用人单位，且当地地方性法规规定了陪产假制度，那么中介合同中应当包含关于陪产假的条款，或者至少应当不违反地方性法规的规定。
   • 如果中介合同中没有明确规定陪产假，但当地地方性法规有相关规定，那么劳动者仍然有权依据地方性法规享受陪产假。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者：在签订中介合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于休假、福利等方面的规定。如果合同中没有明确规定陪产假，可以向中介机构咨询或要求补充相关条款。同时，也可以查阅当地的地方性法规或政策文件，了解自己的权益。
   • 对于中介机构：在制定中介合同时，应当充分考虑当地的地方性法规和政策要求，确保合同条款的合法性和合规性。如果当地规定了陪产假制度，应当在合同中明确相关条款，以保障劳动者的合法权益。

总结来说，中介合同本身并不直接规定陪产假的天数或是否存在陪产假，这一权益的设定取决于地方性法规或用人单位的规章制度。因此，要确定具体的陪产假天数或是否存在陪产假，需要查阅当地的地方性法规或政策文件，并参考中介合同中的相关条款。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。