您好，关于您提出的“厂里女职工怀孕是否有产假”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》（国务院第619号令）第七条的规定，女职工生育是享受产假的，具体天数为98天。这98天产假中，产前可以休假15天。如果女职工在生育过程中遇到难产的情况，那么产假会增加15天；如果生育的是多胞胎，每多生育1个婴儿，产假也会相应增加15天。

此外，不同地区可能还会有额外的产假规定。以《重庆市人口与计划生育条例》为例，它规定符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假的基础上可以增加产假八十天。这意味着，在重庆地区，一次生育一胎非难产的女职工可以享受总共178天的产假，而一次生育一胎难产的女职工则可以享受193天的产假。当然，具体增加的产假天数可能会因地区而异，您需要参考当地的法律法规。

另外，我还想补充一些与产假相关的信息。女职工在怀孕期间，用人单位是不能降低其工资的，也不能因为女职工怀孕、生育、哺乳而辞退她或者与其解除劳动合同。这是根据《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定的。同时，如果女职工在孕期不能适应原劳动，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

最后，关于女职工流产的情况，也有相应的产假规定。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

综上所述，厂里女职工怀孕是确实有产假的，具体天数根据生育情况和地区规定可能有所不同。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的了解，请随时告诉我。