您好，普通职工怀孕确实是有产假的，这一点在《女职工劳动保护特别规定》中有明确的规定。

具体来说，女职工生育可以享受98天的产假，这其中包括了产前可以休假的15天。如果遇到难产的情况，产假会增加15天；如果生育的是多胞胎，那么每多生育一个婴儿，产假也会相应增加15天。另外，如果女职工怀孕未满4个月就流产了，她可以享受15天的产假；如果怀孕满4个月流产，那么产假则为42天。

在产假期间，女职工的生育津贴和医疗费用也有相应的保障。如果已经参加了生育保险，那么生育津贴会按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金来支付；医疗费用也会按照生育保险规定的项目和标准来支付。如果没有参加生育保险，那么这些费用就会由用人单位来承担。

此外，对于怀孕的女职工，用人单位还有一些特别的保护措施。比如，如果女职工在孕期不能适应原来的劳动，用人单位需要根据医疗机构的证明来减轻她的劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长她的劳动时间或者安排她上夜班，还应当在劳动时间内为她安排一定的休息时间。

总的来说，普通职工怀孕是有产假的，而且产假期间还有相应的津贴和医疗费用保障，以及用人单位的特别保护措施。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的了解，欢迎随时向我提问。