女职工因流产手术依法享有相应时长的产假，这是其合法权益，用人单位应严格依照相关规定执行。以下是对此问题的详细分析：

一、产假天数规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工在怀孕过程中，若发生流产情况，根据其怀孕时长，享有不同天数的产假：

1. 怀孕未满4个月流产：女职工可享受15天的产假。
2. 怀孕满4个月流产：产假延长至42天。

这一规定旨在确保女职工在流产后有足够的时间进行身体恢复，体现了对女性职工的特别关怀与保护。

二、产假期间待遇

在产假期间，女职工的工资福利待遇不受影响：

1. 已参加生育保险的女职工：其产假期间的生育津贴将按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付。
2. 未参加生育保险的女职工：则由用人单位按照其产假前的工资标准支付。

这意味着，无论是否参加生育保险，女职工在产假期间的经济权益都能得到有效保障。

三、医疗费用承担

女职工因流产所产生的医疗费用，也应按照生育保险的规定项目和标准进行支付：

1. 已参加生育保险的女职工：这部分费用将由生育保险基金承担。
2. 未参保的女职工：则需由用人单位负责支付。

这进一步确保了女职工在面临流产情况时，不会因经济负担而加重压力。

四、注意事项

1. 了解当地规定：由于流产假的具体天数可能因地区或单位政策的不同而有所差异，建议女职工在申请流产假前先了解当地的具体规定。
2. 准备医疗证明：申请流产假时，女职工应准备好相关的医疗证明文件，如医院的诊断证明、流产手术记录等，以作为请假的依据。

五、法律后果与建议

如果用人单位未按照相关规定给予女职工流产产假或未支付相应的工资福利待遇和生育津贴，女职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：流产假期是女性职工应享有的合法权益，它不仅关乎女职工的身体健康恢复，也涉及其经济权益的保障。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女职工在流产后能享受到应有的产假、工资待遇及生育津贴。如果女职工在流产产假方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。