结论：职工怀孕2个月一般不享有产假，但根据具体情况可能享有保胎假、产前假等，且产假通常从分娩前的一定时间开始计算。

详细分析：

1. 产假的基本规定：

   • 根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这意味着，产假主要是围绕分娩这一核心事件来安排的，通常从分娩前的一定时间（如15天）开始计算，直至分娩后的一段时间。

2. 怀孕2个月的情况：

   • 在怀孕2个月时，女职工通常还未进入分娩前的准备阶段，因此一般不享有产假。然而，这并不意味着女职工在此期间没有任何权益保障。

3. 其他可能的假期：

   • 保胎假：如果女职工因怀孕需要保胎休息，且能提供医疗机构出具的证明，那么她可能享有保胎假。保胎假的具体天数和待遇可能因地区和单位政策而异。
   • 产前假：在临近分娩时，女职工可能因身体原因需要提前休息，这时可以申请产前假。产前假的天数通常包含在总产假天数内，且一般从分娩前的一定时间（如7天或15天）开始计算。但怀孕2个月时，通常还未到申请产前假的阶段。

4. 特殊情况：

   • 如果女职工在怀孕期间因特殊原因（如身体不适、工作需要等）需要提前休息，且能与单位协商一致，那么单位可能会根据实际情况给予一定的假期安排。但这并非法定产假，而是单位根据内部政策或双方协商给予的特殊照顾。

建议：

• 对于怀孕2个月的女职工来说，如果因身体原因需要休息，建议及时与单位沟通，了解单位的相关政策和规定，并尽可能提供医疗机构出具的证明以支持自己的申请。
• 同时，女职工也可以关注自己所在地区的具体法律法规和政策，以了解自己在怀孕期间享有的具体权益和保障措施。

后续行动：

• 如果您在怀孕期间遇到任何权益受损的情况，或者对产假、保胎假等相关政策有疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况和所在地区的法律法规，为您提供专业的法律建议和帮助。