您工作四个月怀孕了，是有产假的。根据劳动合同法的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位是不可以解除或终止劳动合同的。关于产假，具体规定如下：

1. 法定产假天数：

   • 法定产假为98天，其中产前可以休假15天。
   • 如难产，增加产假15天。
   • 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2. 晚育奖励假：

   • 晚育的，按所在省、市规定，通常可享受奖励假30天（具体天数可能因地区而异，请参照当地规定）。

3. 产假期间工资：

   • 产假期间，工资照发，即您应享受与在岗期间相同的工资待遇。

综上所述，无论您在公司工作多久，只要符合怀孕生产的条件，都有权享受产假及产假期间的相关待遇。如有任何关于产假或孕期工作的疑问，或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。