怀孕了不想要，工厂职工一般不享有传统意义上的“小产假”（即流产假），但根据具体情况可能享有病假或相关医疗期。以下是对此问题的详细分析：
一、关于“小产假”的误解
首先，需要明确的是，“小产假”通常指的是女职工因生育而享有的产假，这包括正常分娩的产假以及难产、多胞胎生育等情况下的延长产假。而您所提到的“怀孕了不想要”，即流产情况，并不直接对应传统意义上的“小产假”。
二、流产情况下的假期规定
病假：
- 如果女职工因流产需要休息，这通常被视为病假。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，女职工因流产需要暂停工作接受医疗时，可以根据实际病情和医生的建议，享受一定期限的病假。
- 病假的具体期限取决于病情的严重程度和医生的诊断，通常会有一定的天数限制，并需要提供相应的医疗证明。
计划生育假（部分地区）：
- 在某些地区或单位，可能存在针对流产情况的计划生育假。这种假期通常是为了照顾女职工在流产后的身体恢复，但并非所有地区或单位都提供此类假期。
- 如果您所在的地区或单位有此类规定，您可以根据规定享受相应的假期。但需要注意的是，这种假期并非法定，而是地方性或单位性的政策。
三、法律建议
了解单位政策：
- 首先，建议您了解所在单位关于流产假期的具体政策。不同单位可能有不同的规定，包括假期的长度、申请流程等。
提供医疗证明：
- 无论您申请的是病假还是计划生育假，都需要提供相应的医疗证明。这通常包括医生的诊断书、病历等，以证明您确实需要休息。
与单位沟通：
- 在申请假期前，建议您与单位的人力资源部门或上级进行沟通，了解假期的申请流程和所需材料。这有助于您更顺利地申请到假期。
关注自身权益：
- 如果您在申请假期过程中遇到任何问题或困难，如单位拒绝批准假期、缩短假期长度等，您可以关注自身的合法权益，并考虑通过法律途径维护自己的权益。
四、可能的法律后果
- 如果单位违反相关法律法规或政策规定，拒绝批准女职工合理的流产假期申请，女职工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 在处理此类纠纷时，建议女职工保留好相关证据，如医疗证明、申请假期的记录等，以便在需要时提供证明。
最后，如果您在流产假期申请过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和支持。