厂里女职工小产假的天数主要依据怀孕时长来确定，同时也会受到地方性法规和政策以及公司内部规章制度的影响。以下是对这一问题的详细分析：

一、国家统一规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款，女职工小产假的天数与怀孕月份紧密相关：

1. 怀孕未满4个月流产：女职工可享受15天的产假。
2. 怀孕满4个月流产：产假则延长至42天。

这一规定是全国范围内统一的最低标准，旨在保障女职工在遭遇流产这一特殊生理时期能够得到充分的休息和恢复。

二、地方性法规和政策

不同地区可能会在国家规定的基础上，结合本地的实际情况和经济社会发展水平，作出更为细化或优待的规定。例如：

• 广东省：根据《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第十一条，女职工怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，可享受15天至30天产假；怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假；怀孕满7个月终止妊娠的，则享受长达75天的产假。
• 上海市：依据《上海市女职工劳动保护办法》第十四条，妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予30天产假；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，则给予45天产假。

因此，女职工在确定自己的小产休假天数时，除了参考国家层面的统一规定外，还应关注所在地区的地方性法规和政策，以获取最准确的产假信息。

三、公司内部规章制度

除了国家和地方的规定外，不同公司可能还有其内部的规章制度和福利政策。这些政策可能会在国家规定的基础上提供更为优厚的待遇，或者对产假天数、请假流程等作出具体规定。因此，女职工在请假前还应向所在公司的人事部门咨询，了解公司具体的休假政策。

四、建议与注意事项

1. 及时咨询：女职工在面临小产情况时，应及时咨询当地劳动部门或公司人事部门，了解自己的具体权益和待遇。
2. 保留证据：在请假过程中，女职工应保留好相关医疗证明和请假手续，以便在需要时提供证明。
3. 关注身心健康：小产对女职工的身心健康都有一定影响，因此除了关注产假天数外，还应关注自己的身心健康状况，及时寻求医疗和心理支持。

综上所述，厂里女职工小产假的天数是一个涉及国家规定、地方政策和公司规章的综合问题。建议女职工在面临此类情况时，积极查询相关法律法规和政策制度，并与公司人事部门沟通确认，以确保自己的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。