刚进工厂就怀孕了的女职工有享受产假的权利。下面我将从法律条款和实际情况两个角度为您详细解答：

1. 法律条款支持：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在怀孕期间和产假期间，享有特殊的劳动保护权利。
   • 具体来说，《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。”
   • 这些规定并未对女职工入职时间的长短做出限制，因此，即使您刚进工厂就怀孕了，也有权享受产假。

2. 实际情况分析：

   • 在实际操作中，您需要向工厂提供相关的医疗证明，如孕检报告等，以证明您的怀孕情况。
   • 工厂在得知您怀孕后，应依法给予您产假，并在产假期间支付您相应的生育津贴或工资。
   • 如果工厂拒绝给予您产假或支付相关待遇，您可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

综上所述，刚进工厂就怀孕了的女职工有享受产假的权利，这是法律赋予您的特殊保护。如果您在享受产假过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。