结论前置：在工厂以劳务派遣形式上班期间怀孕，您是有权获得工资的。具体工资待遇及支付方式，需根据您与劳务派遣公司签订的劳动合同以及相关法律法规来确定。

详细分析：

1. 劳务派遣关系中的工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位（即与您签订劳动合同的公司）应当履行对劳动者的义务，包括按时足额支付劳动报酬。这意味着，无论您被派遣到哪个工厂工作，您的工资都应由劳务派遣公司负责支付。
   • 怀孕并不影响您与劳务派遣公司之间的劳动关系，因此，劳务派遣公司应继续按照劳动合同的约定支付您工资。

2. 孕期工资待遇的特殊规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这进一步保障了您在怀孕期间的工资权益。
   • 如果您因怀孕需要请假（如产检、保胎等），根据相关规定，您应享受相应的病假工资或生育津贴，具体标准可能因地区而异，但通常不会低于您正常工资的某个比例。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 查看劳动合同：首先，您应仔细查看与劳务派遣公司签订的劳动合同，了解其中关于工资支付、孕期待遇等条款的具体规定。
   • 与劳务派遣公司沟通：如果您对工资支付或孕期待遇有任何疑问或不满，应及时与劳务派遣公司沟通，要求其按照合同和法律规定履行义务。
   • 保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关证据（如聊天记录、邮件、工资条等），以备不时之需。
   • 寻求法律援助：如果劳务派遣公司拒绝支付工资或违反相关法律法规，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果您与劳务派遣公司签订的劳动合同中有特别约定（如孕期工资支付方式、标准等），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照合同约定执行。
• 如果您因怀孕被工厂退回劳务派遣公司，且劳务派遣公司未为您安排新的工作或未支付工资，您同样有权要求劳务派遣公司按照法律规定和合同约定支付工资，并可能享有相应的经济补偿。

建议：

• 在怀孕期间，建议您保持与劳务派遣公司的良好沟通，及时了解自己的工资待遇情况。
• 如果遇到任何问题或纠纷，不要犹豫，及时寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以维护自己的合法权益。