结论前置：员工在怀孕期间，劳动合同依然有效，且员工享有相应的工资待遇，这是基于法律法规对孕期女职工的特殊保护。
详细分析：
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，且应当保障女职工的合法权益，包括工资待遇。
- 具体来说，《女职工劳动保护特别规定》也明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
工资待遇的具体表现：
- 孕期女职工在正常工作期间，用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资。
- 如果女职工因怀孕需要请假进行产检或者因身体原因需要休息，且符合医疗期的规定，用人单位也应当按照相关规定支付病假工资或者医疗期工资。
- 在产假期间，女职工通常享有生育津贴，这是由生育保险基金支付的，但如果用人单位未为女职工缴纳生育保险或者生育保险基金支付的生育津贴低于女职工原工资标准的，用人单位应当补足差额。
特殊情况下的处理：
- 如果女职工在孕期因工作原因受到伤害或者患职业病，且经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残的，用人单位还应当按照工伤保险的相关规定支付伤残津贴等费用。
- 如果用人单位违反法律法规的规定，降低孕期女职工的工资或者解除劳动合同，女职工有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解或者仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
法律建议：
- 对于孕期女职工来说，应当了解自己的合法权益，并在必要时向用人单位提出合理的诉求。
- 如果用人单位存在违法行为，孕期女职工可以向当地的劳动保障监察机构投诉或者向劳动争议调解仲裁机构申请调解、仲裁。
- 在处理劳动纠纷时，建议孕期女职工保留好相关证据，如劳动合同、工资单、产检记录等，以便在需要时证明自己的权益。
可能后果：
- 如果用人单位违反法律法规的规定，降低孕期女职工的工资或者解除劳动合同，将可能面临劳动保障监察机构的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，用人单位还可能需要承担向孕期女职工支付赔偿金等法律责任。
综上所述，员工在怀孕期间，劳动合同依然有效，且享有相应的工资待遇。如果用人单位存在违法行为，孕期女职工有权维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。