结论：劳务合同到期员工怀孕是否有赔偿，需分情况讨论。若用人单位正常续延合同，则无需支付赔偿；若用人单位违法终止合同，则需支付赔偿金。
详细分析：
合同续延至相应情形消失
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，当女职工处于孕期、产期、哺乳期内时，如果劳动合同期满，用人单位应当续延劳动合同至这些特殊情形消失时为止。这意味着，在女职工怀孕、生产及哺乳期间，即使合同到期，用人单位也不能直接终止劳动关系，而是需要继续履行劳动合同，直至女职工度过这些特殊时期。
赔偿金的支付情况
- 正常续延合同无赔偿：在劳动合同正常续延的情况下，用人单位无需向女职工支付任何赔偿金。待女职工孕期、产期、哺乳期结束后，双方可根据实际情况选择是否续签劳动合同。若用人单位此时选择终止劳动合同，则需根据具体情形判断是否应支付经济补偿或赔偿金。
- 违法终止合同需赔偿：如果用人单位在女职工怀孕期间以合同到期为由违法终止劳动合同，那么女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同。若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位必须按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，向女职工支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，具体计算方式如下：
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿金）× 2
- 示例：假设女职工在用人单位工作了3年6个月，月工资为5000元，则经济补偿金为4个月工资（3年×1个月 + 6个月×0.5个月 = 4个月），赔偿金则为8个月工资（4个月×2 = 8个月），即40000元（8个月×5000元/月 = 40000元）。
特殊情况下的合同解除
- 虽然女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的劳动保护，但如果双方协商同意解除劳动合同，或者女职工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度等），用人单位仍然可以合法地解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。
建议：
- 对于女职工而言，在怀孕期间应了解自己的合法权益，如遇到用人单位违法终止劳动合同的情况，应及时收集证据并寻求法律帮助。
- 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，不得在女职工怀孕期间违法终止劳动合同，以免承担不必要的法律责任。
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