员工在怀孕期间请假是否有工资，需根据具体的请假类型及法律法规来判断。以下是对不同请假类型下工资待遇的详细分析：

1. 产假期间

   • 法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育可享受98天产假，难产或多胞胎情况可增加产假天数。怀孕未满4个月流产享15天产假，满4个月流产享42天产假。
   • 工资待遇：
     • 已参加生育保险的女职工，产假期间的生育津贴由生育保险基金支付，标准按用人单位上年度职工月平均工资计算。例如，若某公司上年度职工月平均工资为5000元，则员工产假期间能按月领取5000元的生育津贴。若生育津贴高于女职工产假前工资标准，用人单位不得克扣；若低于女职工产假前工资标准，差额部分由用人单位补足。
     • 未参加生育保险的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付。

2. 产前检查假期间

   • 法律依据：《女职工劳动保护特别规定》明确指出，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计入劳动时间。
   • 工资待遇：用人单位应视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。例如，若小张怀孕后需每月去医院产检，每次产检花费的半天时间应视为正常出勤，公司应正常发放这半天的工资。

3. 病假期间

   • 法律依据：女职工因怀孕身体不适请病假，应遵循用人单位病假规定及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。根据工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 工资待遇：在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，该费用不得低于当地最低工资标准的80%。例如，若某地最低工资标准为每月2000元，则员工保胎请病假期间，用人单位支付的工资每月不得低于1600元。具体比例可能因地区政策或企业制度差异而调整，建议提前查阅劳动合同或咨询相关部门。

4. 事假期间

   • 法律依据：事假需员工与用人单位协商确定，法律未对事假进行强制规定。
   • 工资待遇：一般情况下，员工请事假期间，用人单位可以不支付工资。但如用人单位有更为人性化的事假工资支付规定，则按单位规定执行。例如，有些公司可能规定员工每年有一定天数的事假可以享受部分工资或全薪，这需根据公司的具体规章制度来确定。

特殊保护规定： 根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动（聘用）合同。同时，对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。若怀孕女职工不能适应原劳动，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。

建议：

• 员工在怀孕期间请假前，最好先了解公司的规章制度和当地的法律法规，以便明确自己的权益和待遇。
• 如遇到用人单位不按规定支付工资或侵犯自己合法权益的情况，员工可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，员工在怀孕期间请假的工资待遇需根据请假类型及法律法规来具体判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。