女员工怀孕两个月请长假是否有工资，需根据请假类型及公司规定综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 医疗期内的病假：

   • 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，女职工在怀孕期间，若因身体原因需要请假休息，且符合医疗期的条件，公司应支付病假工资。医疗期的具体长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。
   • 工资支付：在医疗期内，公司应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。具体比例可能因地区而异，需参照当地的相关规定。

2. 事假：

   • 公司规定：若女员工因个人原因（如家庭事务、旅行等）需要请假，且不属于医疗期内的病假，则通常视为事假。事假期间，公司是否支付工资取决于公司的规章制度和劳动合同中的约定。
   • 工资支付：在大多数情况下，事假是无薪的，即公司不支付事假期间的工资。但也有一些公司可能根据员工的工龄、职位等因素，给予一定比例的工资支付或提供其他形式的补偿。

3. 产假及产前假：

   • 产假：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。产假期间，公司应支付产假工资，工资标准通常为员工在产假前的工资水平。
   • 产前假：若女员工因身体原因需要提前休息，且符合产前假的条件（如医生建议休息、公司批准等），则公司应支付产前假工资。产前假的具体长度和工资支付标准可能因地区和公司而异。

建议与注意事项：

• 了解公司规定：女员工在请假前，应详细了解公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，明确请假类型和工资支付情况。
• 保留证据：若因身体原因需要请假，应保留医生出具的诊断证明、病假条等证据，以便在需要时向公司证明请假的合理性。
• 沟通协商：若对公司规定的工资支付情况有疑问或不满，应及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，寻求合理的解决方案。

可能后果：

• 若公司违反相关规定未支付工资，女员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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