员工请长假两个月是否有工资，需根据请假类型及公司规章制度综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、病假情况
法律依据：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。
- 在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。
工资支付：
- 病假工资通常不低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区和公司政策而异。
- 若员工医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，企业可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
二、事假情况
法律依据：
- 事假通常指员工因个人原因需要暂时离开工作岗位的情况。
- 事假期间，员工不享受工资待遇，因为事假并非因工作原因产生。
工资支付：
- 在事假期间，公司有权不支付工资。
- 但若公司规章制度或劳动合同中有特别约定，如事假期间支付部分工资或提供其他福利，则需按约定执行。
三、其他特殊假期（如婚假、产假、丧假等）
法律依据：
- 婚假、产假、丧假等属于法定假期，员工在享受这些假期期间，通常应享受正常的工资待遇。
- 具体天数和工资支付标准可能因地区和公司政策而异。
工资支付：
- 在这些特殊假期期间，公司应按照正常工资标准支付工资。
- 若公司违反规定不支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、公司规章制度的影响
规章制度的重要性：
- 公司规章制度是员工行为准则和公司管理的重要依据。
- 若公司规章制度中明确规定了请假期间的工资支付标准，则需按规章制度执行。
规章制度的合法性：
- 公司规章制度必须符合法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。
- 若规章制度中的规定与法律法规相抵触，则该规定无效。
建议与行动
查阅公司规章制度：
- 员工在请假前应仔细查阅公司规章制度，了解请假期间的工资支付标准。
与公司沟通：
- 若对公司规章制度或工资支付标准有疑问，员工应及时与公司人力资源部门或上级沟通，明确请假期间的工资待遇。
保留证据：
- 员工在请假期间应保留好相关证据，如请假条、医疗证明等，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 若公司违反规定不支付工资或侵犯员工合法权益，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可寻求专业律师的帮助。
总结来说，员工请长假两个月是否有工资，需根据请假类型、公司规章制度以及相关法律法规综合判断。在处理此类问题时，建议员工先与公司沟通并查阅相关规章制度，必要时可寻求法律帮助以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。