公司安排放假两三个月是否有工资，需根据放假原因、劳动合同约定及公司规定来判断。以下从不同角度进行分析：
劳动合同中有明确约定
- 如果劳动合同中明确规定了公司因特定原因（如业务调整、设备检修等）可以安排员工放假，并且放假期间工资待遇如何支付（如全额支付、部分支付或无薪等），那么应按照合同约定执行。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
公司因经营困难或不可抗力因素放假
- 如果公司因经营困难、市场变化或不可抗力因素（如自然灾害、疫情等）导致无法正常运营，从而安排员工放假，这种情况下，放假期间的工资待遇可能需要根据公司的实际情况和当地劳动法规来确定。
- 一般原则：在非因员工原因导致的放假期间，公司应尽量保障员工的基本生活需求，可能支付基本工资或生活费，但具体数额和支付方式需根据公司规定和当地劳动法规执行。
- 特殊情况：如果公司因不可抗力因素（如疫情）导致长时间放假，且符合当地政府的相关政策，可能享受政府提供的补贴或支持，这些补贴或支持可能用于支付员工工资或生活费。
员工自愿申请无薪休假
- 在某些情况下，员工可能出于个人原因（如家庭原因、进修学习等）自愿申请无薪休假。如果公司同意员工的申请，并双方达成一致意见，那么放假期间员工将不享受工资待遇。
- 注意事项：员工在申请无薪休假前，应充分了解自己的权益和可能面临的后果，如社保缴纳、工龄计算等，并确保与公司签订书面协议，明确双方的权利和义务。
公司单方面决定无薪放假
- 如果公司没有明确的劳动合同条款支持，或者未经员工同意，单方面决定放无薪假，那么这种做法很可能是违法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。此外，未经劳动者同意，单方面改变劳动报酬或劳动条件，可能构成对劳动者权益的侵犯。
- 维权途径：如果劳动者认为公司的无薪放假做法侵犯了自己的合法权益，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。同时，劳动者也可以向劳动监察部门投诉，寻求行政保护和救济。
建议：
- 对于公司安排放假两三个月是否有工资的问题，劳动者应首先查看自己的劳动合同和公司规定，了解放假期间的工资待遇安排。
- 如果劳动合同或公司规定中没有明确说明，或者劳动者对公司的安排有疑问或争议，建议直接与公司沟通协商，寻求解决方案。
- 如果协商无果，劳动者可以咨询专业的法律人士（如我，张满怀律师，专注于公司事务、合同纠纷等领域），以获取更准确的法律意见和维权途径。
总结：公司安排放假两三个月是否有工资，取决于放假原因、劳动合同约定及公司规定。劳动者应了解自己的权益和可能面临的后果，并在必要时寻求专业帮助以维护自身利益。